¿Sabes qué son las Soft Skills?

¿Qué son las “soft skills”?

Son habilidades relacionadas con los sentimientos y las emociones que influyen directa e indirectamente sobre los demás, y como no, en nuestro entorno laboral y profesional, y que se complementan con las “hard skills” o habilidades duras que se asocian al coeficiente intelectual.Están relacionadas con el Coeficiente Emocional, en concreto, con las habilidades intrapersonales e interpersonales; habilidades sociales, comunicación, hábitos personales, personalidad y talentos. Competencias transversales que mejoran la gestión de recursos (tiempo), relaciones intrapersonales (consciencia personal), relaciones interpersonales (trabajo en equipo y liderazgo, clima laboral), comprensión (interrelaciones complejas), y gestión de la información.

¿Por qué son importantes para un emprendedor?

Son de especial relevancia para los emprendedores y personas con iniciativa en la empresa, porque permiten identificar nuevos problemas, detectar oportunidades y transferir a otros contextos los conocimientos�adquiridos en un contexto diferente; comprender que los conocimientos no van a parar de�evolucionar y crecer indefinidamente, y que deben ser reciclados�continuamente, y también favorecen la capacidad de centrar la atención en la persecución de los�objetivos que se han planteado (autoeficacia), con la suficiente flexibilidad como�para ir ajustándose y ajustándolos de acuerdo a las circunstancias (adaptación).Bajo tu punto de vista,

¿Cuáles son las “soft skills” que más deberían trabajar los emprendedores?

Inteligencia Emocional, Trabajo en equipo, Liderazgo, Comunicación, Gestión del tiempo

¿Opinas que los jóvenes son conscientes de todas las habilidades y de talento que poseen?

No creo que sean conscientes. El día a día; las exigencias de superar sí o sí todas y cada una de las asignaturas, realizar trabajos, aprender idiomas, conocer programas informáticos, trabajar o buscar empleo,… ocupa la mayor parte de su día. Una persona comienza a ser consciente de sus habilidades y talentos cuando se detiene a reflexionar si la carrera profesional es realmente la elegida o le viene impuesta (sociedad, entorno próximo, etc.) de forma consciente o inconsciente. En ese momento, comienza la planificación y la puesta en marcha la consecución de un verdadero objetivo profesional ajustado a las características de la persona, y que la harán sentirse satisfecha del día a día profesional, y con casi total seguridad, personal.

Fuente: fundacionglobalis.org

#emprendedor #softskills